Enso HeartZa podjetja
Ekipe, kiostanejo jasnetudi pod pritiskom.
12-tedenski razvojni program za boljšo regulacijo stresa, jasnejšo komunikacijo, večjo odgovornost in kakovostnejše sodelovanje — povezuje psihofiziološko regulacijo, razvoj samozavedanja in skupinsko delo.
01 · Po meri organizacije
Oblikovano okoli vaše ekipe.
Program prilagodimo velikosti ekipe, organizacijski kulturi, razvojnim ciljem in aktualnim izzivom. Osnovni 12-tedenski format lahko prilagodimo tudi v krajši intenzivni program, program za vodstveno ekipo ali tematski razvojni cikel.
02 · Proces
Od posameznika do odnosov in skupne smeri.
Vsako srečanje združuje Enso prakso, strokovno voden skupinski dialog in reflektivno delo.
Z vodstvom oziroma HR ekipo opredelimo ključne razvojne prioritete, značilnosti ekipe in cilje sodelovanja ter način spremljanja procesa.
Strukturiran pregled ključnih razvojnih tem in priporočil. Vodstvo prejme povzetek — ob doslednem varovanju zaupnosti individualnih vsebin.
Posameznik
- 01Kdo sem v ekipi?Vloga, močne strani, pričakovanja in način sodelovanja.
- 02Kako delujem pod pritiskom?Sprožilci, avtomatski odzivi in odgovornost za lastno vedenje.
- 03Vloge, odgovornost in mejeJasna pričakovanja ter osebne in profesionalne meje.
Odnosi
- 04Kako komuniciramo?Vzorci, pričakovanja in vsakodnevno sodelovanje.
- 05Kako razumemo druge?Različni načini delovanja in komplementarne sposobnosti.
- 06Povratna informacijaJasno podajanje in sprejemanje.
- 07Vmesni pregledNapredek, ključne ugotovitve, skupinska dinamika.
Smer
- 08Osebna motivacija in razvojIndividualne ambicije in razvojne prioritete.
- 09Skupna smer ekipeUsklajevanje osebnih in organizacijskih ciljev.
- 10Profesionalni odnosVrednote, pričakovanja, kakovost odnosov.
- 11Zahtevne situacijeJasnost in regulacija ob večji obremenitvi.
- 12Skupni dogovor za naprejPrioritete, odgovornosti in skupne zaveze.
03 · Brezplačna delavnica za HR in vodje
Izkusite na lastni koži.
Za HR strokovnjake, vodje, direktorje, team leade, L&D strokovnjake — vse, ki sodelujete pri razvoju zaposlenih, ekip in organizacijske kulture. Izkusite Enso metodo in spoznajte, kako telesno zaznavanje, poslušanje srca, refleksija in dialog podpirajo boljše sodelovanje.
- 01Spoznavanje Enso metode
Zakaj pri delu z ljudmi vključujemo tudi telo in zaznavanje notranjega stanja.
- 02Kako izgleda Enso srečanje
Kratka vodena Enso praksa: poslušanje srca in refleksija.
- 03Kaj lahko Enso razvija v ekipah
Komunikacija, stres, regulacija, odnosi, meje, povratna informacija, psihološka varnost.
- 04Kako delamo s podjetji
Od enkratnih delavnic do strukturiranega večmesečnega programa.
- 05Kaj bi Enso lahko pomenil za vas
Kje bi bil takšen pristop smiseln in kako ga prilagodimo vašim potrebam.
»Delavnica je res na visokem nivoju – srčna, strokovna in iskreno dragocena.«
»Slišati lasten utrip srca je bila zame neverjetna in edinstvena izkušnja, ki me je popeljala vase.«
»Delavnica Moč ega je bila zame nov način odkrivanja bistva in iskrenosti do sebe.«
Kakšna je razlika med delavnico in skupino?
Enso delavnica je enkratno, 3-urno tematsko srečanje za poglobljeno raziskovanje izbrane teme, kot so overthinking, notranji kritik, samodiagnostika telesnih signalov ali moč ega. Enso skupina je proces s tedenskimi srečanji za postopno delo s telesom, umom, srčnim ritmom, notranjimi vzorci in odnosom do sebe.
Ali moram svojo izkušnjo deliti s skupino?
Deljenje je vedno prostovoljno. Svojo izkušnjo podelite, ko začutite, da je pravi trenutek. Enako dragoceno je tudi poslušanje in notranja refleksija.
Ali potrebujem predhodne izkušnje z meditacijo ali terapijo?
Ne. Enso proces je voden, jasen in prilagojen tudi začetnikom. Pomembna je predvsem pripravljenost na stik s sabo, telesom in lastnim notranjim doživljanjem.
Ali potrebujem aplikacijo?
Aplikacija je dodatna podpora med srečanji. Na srečanjih boste dobili vso potrebno opremo.
Enso HeartZa podjetja
Ekipe, kiostanejo jasnetudi pod pritiskom.
12-tedenski razvojni program za boljšo regulacijo stresa, jasnejšo komunikacijo, večjo odgovornost in kakovostnejše sodelovanje — povezuje psihofiziološko regulacijo, razvoj samozavedanja in skupinsko delo.
01 · Po meri organizacije
Oblikovano okoli vaše ekipe.
Program prilagodimo velikosti ekipe, organizacijski kulturi, razvojnim ciljem in aktualnim izzivom. Osnovni 12-tedenski format lahko prilagodimo tudi v krajši intenzivni program, program za vodstveno ekipo ali tematski razvojni cikel.
02 · Proces
Od posameznika do odnosov in skupne smeri.
Vsako srečanje združuje Enso prakso, strokovno voden skupinski dialog in reflektivno delo.
Z vodstvom oziroma HR ekipo opredelimo ključne razvojne prioritete, značilnosti ekipe in cilje sodelovanja ter način spremljanja procesa.
Strukturiran pregled ključnih razvojnih tem in priporočil. Vodstvo prejme povzetek — ob doslednem varovanju zaupnosti individualnih vsebin.
Posameznik
- 01Kdo sem v ekipi?Vloga, močne strani, pričakovanja in način sodelovanja.
- 02Kako delujem pod pritiskom?Sprožilci, avtomatski odzivi in odgovornost za lastno vedenje.
- 03Vloge, odgovornost in mejeJasna pričakovanja ter osebne in profesionalne meje.
Odnosi
- 04Kako komuniciramo?Vzorci, pričakovanja in vsakodnevno sodelovanje.
- 05Kako razumemo druge?Različni načini delovanja in komplementarne sposobnosti.
- 06Povratna informacijaJasno podajanje in sprejemanje.
- 07Vmesni pregledNapredek, ključne ugotovitve, skupinska dinamika.
Smer
- 08Osebna motivacija in razvojIndividualne ambicije in razvojne prioritete.
- 09Skupna smer ekipeUsklajevanje osebnih in organizacijskih ciljev.
- 10Profesionalni odnosVrednote, pričakovanja, kakovost odnosov.
- 11Zahtevne situacijeJasnost in regulacija ob večji obremenitvi.
- 12Skupni dogovor za naprejPrioritete, odgovornosti in skupne zaveze.
03 · Brezplačna delavnica za HR in vodje
Izkusite na lastni koži.
Za HR strokovnjake, vodje, direktorje, team leade, L&D strokovnjake — vse, ki sodelujete pri razvoju zaposlenih, ekip in organizacijske kulture. Izkusite Enso metodo in spoznajte, kako telesno zaznavanje, poslušanje srca, refleksija in dialog podpirajo boljše sodelovanje.
- 01Spoznavanje Enso metode
Zakaj pri delu z ljudmi vključujemo tudi telo in zaznavanje notranjega stanja.
- 02Kako izgleda Enso srečanje
Kratka vodena Enso praksa: poslušanje srca in refleksija.
- 03Kaj lahko Enso razvija v ekipah
Komunikacija, stres, regulacija, odnosi, meje, povratna informacija, psihološka varnost.
- 04Kako delamo s podjetji
Od enkratnih delavnic do strukturiranega večmesečnega programa.
- 05Kaj bi Enso lahko pomenil za vas
Kje bi bil takšen pristop smiseln in kako ga prilagodimo vašim potrebam.
»Delavnica je res na visokem nivoju – srčna, strokovna in iskreno dragocena.«
»Slišati lasten utrip srca je bila zame neverjetna in edinstvena izkušnja, ki me je popeljala vase.«
»Delavnica Moč ega je bila zame nov način odkrivanja bistva in iskrenosti do sebe.«
Kakšna je razlika med delavnico in skupino?
Enso delavnica je enkratno, 3-urno tematsko srečanje za poglobljeno raziskovanje izbrane teme, kot so overthinking, notranji kritik, samodiagnostika telesnih signalov ali moč ega. Enso skupina je proces s tedenskimi srečanji za postopno delo s telesom, umom, srčnim ritmom, notranjimi vzorci in odnosom do sebe.
Ali moram svojo izkušnjo deliti s skupino?
Deljenje je vedno prostovoljno. Svojo izkušnjo podelite, ko začutite, da je pravi trenutek. Enako dragoceno je tudi poslušanje in notranja refleksija.
Ali potrebujem predhodne izkušnje z meditacijo ali terapijo?
Ne. Enso proces je voden, jasen in prilagojen tudi začetnikom. Pomembna je predvsem pripravljenost na stik s sabo, telesom in lastnim notranjim doživljanjem.
Ali potrebujem aplikacijo?
Aplikacija je dodatna podpora med srečanji. Na srečanjih boste dobili vso potrebno opremo.